NOM -035-STP-2018
Factores de riesgo psico-social en las empresas

Desde el mes de Octubre 2019, la Nom-035 es obligatoria para todas las organizaciones.

Es importante el saber que la falta de cumplimiento de esta NOM puede derivar en multas que van desde los $4,224.50 (Art 115) hasta los $422,450.00 (Art. 120).

En este artículo hablaremos brevemente de la NOM y abordaremos algunos puntos que se deben tomar en cuenta.

El objetivo de la NOM 035 es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Las organizaciones de hasta 15 trabajadores están exentos de la evaluación por el momento pero no significa que no deban seguirla porque es obligatoria para todas las organizaciones.

La NOM 035 entra en vigor en 2 etapas con el siguiente cumplimiento:

1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019

La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.

2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.

Las organizaciones deben estar atentas a los posibles factores de riesgo que se pueden presentar como son:

Condiciones del ambiente laboral.
Estilos de mando y comunicación, instrucciones contradictorias.
Exigencias más allá de las capacidades, nivel de responsabilidad y carga mental.
Tiempo, ritmo y organización en el trabajo, mala definición de rol y contenido de tareas.
Conflictos en la relación familia-trabajo.

Los pasos que INFINITA CONSULTORES sugiere son los siguientes:

I Generar un análisis a profundidad de cómo se encuentra la organización en los rubros arriba m encionados.

II .Desarrollar el diagnóstico e identificación de los riesgos psicosociales.

III Generar un registro a detalle de los resultados del diagnóstico mismo que debe estar bien estructurado.

IV .Analizar las causas y condiciones de origen, identificando las internas y externas.

V .Medir y controlar de los Riesgos Psicosociales. Se debe llevar a cabo una bitácora con esta información a detalle por incidencia.

VI .Desarrollar planes de acción de control y disminución de riesgos psicosociales. Incluye capacitaciones, sesiones de sensibilización, etc.

VII. Desarrollar Políticas y Documentos de acuerdo a la NOM-035.

VIII. Generar sesión de sensibilización al personal de la importancia del cambio organizacional para adaptarse a nuevos y más saludables niveles de desempeño sobre riesgos psicosociales que la Organización necesita.

La NOM 035 trae consigo cambios dentro de la organización que implica una detección temprana, de posibles incidentes psicosociales que afecten al talento dentro de ella y al hacerlo de manera efectiva y añadiendo una capacitación acorde a las necesidades específicas generará una fortaleza en términos de el clima organizacional de la misma.

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