Código de conducta

Todas las organizaciones sin importar el tamaño deben tener un Código de Conducta.

Pero, ¿cuál es su utilidad?

Primero debemos saber que son: Los códigos de conducta dan los lineamientos del comportamiento que deben seguir en y entre los colaboradores de una organización. El código de conducta debe referenciar los valores para que se vivan a lo largo de la organización.

Ahora a este código de conducta se incluye el código de ética para implementar valores y estándares de comportamientos apropiados que corresponden a los valores que están presentes en el gobierno corporativo.

Las organizaciones debe asegurarse que el código de conducta vaya en concordancia con los valores de la organización para cuadrar a su vez con las empresa y colaboradores.

Es muy importante no solo tenerlo sino implementarlo para vivirlo y contribuya a la cultura organizacional generando pertenencia a los colaboradores.

Puntos claves a incluirse en el código de conducta:

1 Doctrina de negocios.- principios primarios de comportamiento operacional  que debe tenerse en la organización, por ejemplo programas de responsabilidad social corporativa, apoyo a clientes, el uso de redes sociales, negociaciones, forma correcta de incrementar ganancias de negocio, etc.

2 Valores.- Definidos por la compañía como parte de su gobierno corporativo. Los valores son esenciales deben de representar la importancia de trabajar de acuerdo con la honestidad y  de forma justo en todas las negociaciones.

3 Apoyo de la gerencia.- El código deberá establecer la forma en la que se apoya a la organización , debe haber un sistema que permite reportar violaciones a los estándares estipulados así como un procesos para castigar dichas violaciones.

4 Obligación del colaborador.-El código de conducta debe establecer que cada colaborador es responsable de seguir, cumplir y hacer cumplir el código de conducta y se debe de hablar de las consecuencias legales así como morales en caso de incumplimiento.

5 Conformidad.- una vez puesto en marcha el código de conducta se tiene la obligación de seguirlo.

Recomendaciones:

• Es importante que el código de conducta esté localizado en lugares visibles dentro de la organización para que se recuerde de manera constante.
• Debe estar firmado por todos y cada uno de los empleados incluyendo el área directiva porque involucra un compromiso para seguirlo y respetarlo.
• Debe ser parte de la información que se proporcione en la carpeta de inducción a los nuevos colaboradores dentro de la organización.
• Es importante dar seguimiento y revisión al mismo.
• Tener un repositorio con las faltas que se han generado así como las mejoras generadas al código de conducta.
• Importante incluir rubros de seguridad e higiene, sostenibilidad, respeto y justicia.

En INFINITA CONSULTORES apoyamos a las organizaciones desarrollando códigos de conducta específicos a cada empresa que apoyan el crecimiento, el compromiso con el entorno y competitividad  de la organización.

Acércate  a nosotros y con gusto te orientaremos y generaremos un código de conducta que vaya de acuerdo con tu gobierno corporativo generando lineamientos que apoyen los valores de tu organización.

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